Проверенные решения для психологического благополучия команд, которые помогают оставаться в норме и преодолевать трудности, снижают стресс и тревогу, формируют здоровую рабочую среду и влияют на повышение производительности.
продуктивными
Помогаем сотрудникам быть
Открытые группы — сервис психологической поддержки для
бизнеса на основе групповых форматов
бизнеса на основе групповых форматов
Открытые группы — сервис психологической поддержки для бизнеса на основе групповых форматов
Улучшаем состояние ваших сотрудников различных возрастов и профессий,
предлагая рациональные, нацеленные на решение бизнес-задач компании стратегии профессиональной поддержки команд.
предлагая рациональные, нацеленные на решение бизнес-задач компании стратегии профессиональной поддержки команд.
Почему групповые форматы?
03
Делают команды
вовлеченными, устойчивыми
и эффективными.
вовлеченными, устойчивыми
и эффективными.
Позволяют сотрудникам преодолевать трудности и проблемы, вызванные или усугубленные работой.
02
01
Отлично справляются
с выгоранием, стрессом, конфликтами.
с выгоранием, стрессом, конфликтами.
В чем мы помогаем бизнесу
Помочь адаптироваться к изменениям
Усилить вовлеченность сотрудников
Снизить текучесть кадров / привлечь кадры
Повысить производительность
Поднять моральный дух и повысить слаженность командной работы
Поддержать и вдохновить команду
Преодолеть выгорание и стресс
Сохранить и стабилизировать
сотрудника
сотрудника
Научить сотрудника новым навыкам для решения личных и рабочих задач
Улучшить социальную интеграцию и мотивацию к новым достижениям
Предоставить инструменты для поддержания себя в норме
Помочь в сложный период жизни
Максимально использовать экспертизу команды для решения сложных кейсов
Применять инструменты супервизий и интервизий для усиления лидерства
Оставаться максимально ресурсными, и даже в трудные периоды в компании достигать успеха
Усилить HR-команды и менеджмент
Значительно повысить качество аналитики, выводов и ясного формулирования задач
Культивируем лучшие командные качества
Высокая мотивация и вовлеченность
Гибкость и адаптивность
Сотрудничество и слаженность
Как мы поддерживаем сотрудников
Супервизионные группы для HR-команд и руководителей
Повышают профессиональную эффективность, анализ ситуаций и качество управленческих решений, позволяют максимально использовать экспертизу команды для роста бизнеса.
Групповые консультации
с психологом для сотрудников
с психологом для сотрудников
Эффективная поддержка команды очно или онлайн, фокус на бизнес-запросах: выгорание, стресс, авралы, сокращения, конфликты, адаптация, горящие проекты, текучесть кадров.
Групповая терапия для сотрудников
Индивидуальная поддержка очно или онлайн, фокус на личных запросах. Возможность выбора формата поддержки — консультация или терапия с учетом потребностей сотрудников.
Консультации с психологом 1-on-1
Открытые группы поддержки очно или онлайн, фокус на личных запросах – отношения, самопознание, личные границы, социальная жизнь, тревожность, личная эффективность.
Стратегии благополучия для сотрудников
Консультирование и коучинг сотрудников по основным аспектам благополучия – здоровье, финансы, жизнь в обществе, работа, отношения. Экономичные и расширенные варианты.
Образовательные программы и тренинги
30+ тренингов и курсов актуальной тематики с участием востребованных спикеров. Профилакти-
ческие курсы, кампании отказа от вредных привычек, марафоны, лектории, воркшопы.
Лидерство, эффективная коммуникация, карьерные траектории, благополучие на рабочем месте, стресс + другие актуальные темы
Преимущества групповых форматов
Быстрая динамика и приобретение нового опыта взаимодействия
Безопасная модерируемая среда для открытого обмена мнениями
Привлекаем для модерации групп
только опытных терапевтов, психологов
и групповых аналитиков. Работаем в рамках этических и профессиональных стандартов и подходов, по которым в России и мире сложился профессиональный консенсус.
только опытных терапевтов, психологов
и групповых аналитиков. Работаем в рамках этических и профессиональных стандартов и подходов, по которым в России и мире сложился профессиональный консенсус.
согласно статистике, предпочитают получать психологическую поддержку в группах. Групповая терапия экономичнее и стабильно показывает хорошие результаты.
Возможность работы с командой под бизнес-задачи компании
Этично по отношению к работодателю и сотруднику
Отличный инструмент улучшения межличностных отношений
Органичные стратегии поддержки для всей команды
%
41
людей старше 50 лет
23
%
людей в возрасте до 50 лет
С нами удобно
Сопровождаем на всех этапах
Согласовываем даты и подписываем договор
Готовим расчет проекта и объясняем детали
Предлагаем несколько решений на выбор
Не навязываем лишнего
Честно расскажем о возможностях и ограничениях каждого продукта. Выбирайте лишь то, что считаете самым необходимым.
Всегда идем навстречу ограниченному бюджету и делаем скидки.
Поддерживаем НКО и фонды
Слушаем ваш запрос и уточняем подробности
Задайте любые вопросы
Психологическая поддержка или психотерапия — в чем отличие? Как лучше поддержать команду? Имеет ли смысл предлагать терапию всем сотрудникам? Как работают группы? Как они помогут нашей компании?
Поддерживать команды — выгодно
Для HR-команд
- Снижение текучести кадров
- Профилактика командных кризисов
- Рабочая атмосфера под контролем
- Возможность внедрять изменения
Для сотрудников
- Снижение выгорания
- Усиление вовлеченности
- Работа как ресурсное место
- Личные проблемы не беспокоят
Для бизнеса
- Сокращение больничных расходов
- Сокращение расходов на найм
- Снижение абсентеизма и прогулов
- Повышение производительности
Получите индивидуальное предложение или просто задайте вопрос
Подробно проконсультируем и ответим на все ваши вопросы. Предложим несколько подходящих решений и объясним, как все будет работать. Сделаем детальный расчет проекта
и поможем с запуском.
и поможем с запуском.
*
Нажимая кнопку «Отправить заявку», подтверждаю, что прочитал(-а) Политику и даю согласие на обработку моих персональных данных
Частые вопросы
Как групповые форматы поддержки могут помочь персоналу?
Групповая терапия эффективно справляется с большинством проблем, которые были вызваны или усугублены работой – стрессом и неспособностью команды или группы сотрудников адаптироваться к изменениям, реорганизации, новым требованиям, выгоранием из-за условий труда, напряженного графика работы или повышенной ответственности, страхом перед сокращениями. Групповые форматы работы с сотрудниками позволяют отделять рабочее от личного, оказывая помощь всей команде для того, чтобы все люди оставались вовлеченными, стойкими и продуктивными.
Как разобраться, какой вид поддержки нужен именно вашей команде?
Мы внимательно изучаем каждый запрос и консультируемся с опытными практиками, чтобы предложить вам лучшее решение вашей задачи, оценивая действенность методик, продолжительность и интенсивность работы, которые оптимально подойдут именно вашей команде. Если вы затрудняетесь с выбором, мы представим вам персональное предложение, объясним его и привлечем именно тех специалистов, которые смогут решить ваши задачи.
Как аргументировать руководству, что программы психологической поддержки работают
В течение последних лет программы психологической поддержки сотрудников и программы, направленные на охрану ментального здоровья человека и коллектива, заметно вытесняют традиционные программы поддержки сотрудников (EAP) во всем мире. Мы собрали наиболее убедительные научные исследования и публикации по этой проблематике в отдельном файле, и готовы направить его вам, чтобы вы получили исчерпывающие ответы на вопросы.
Как мы обеспечиваем конфиденциальность?
Мы с уважением относимся к личности каждого человека и строго соблюдаем этические нормы, поэтому происходящее на групповых или индивидуальных встречах с сотрудниками компаний никогда не выходит за внешний контур. Мы делимся с вами цифрами статистики и обезличенными данными, которые позволяют понять актуальные проблемы команды в моменте, чтобы улучшить ситуацию для пользы бизнеса и эффективности персонала.
Нужна ли подготовка для организации групповой психологической поддержки команд?
Организация групповой психологической поддержки предполагает подготовку, которая может включать подробное консультирование, проведение установочных сессий для менеджмента и персонала, распространение информирующих материалов среди сотрудников посредством внутренней связи или подготовку и распространение печатных буклетов, других визуальных материалов, которые помогут сотрудникам понять смысл и условия проведения групп, а также отвечают на самые распространенные вопросы.